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成立15年，並於2014年在美國那斯達克上市（Nasdaq:TEDU）的達內教育集團，在台北成立第一家海外授權中心，透過多年線上及線下整合的經驗，在台培養優秀IT人才並推薦至海內外知名企業，讓台灣科技人才在全世界舞台上發光發熱。
知名人力銀行資料顯示，2016年有超過13萬人主動應徵海外就業，其中近7成應徵者選擇在中港澳工作，海外職缺需求大部分來自IT研發人員。達內教育海外事業部總經理鄧運鈞表示，隨著政府前瞻計畫IT人才培養、全球物聯網及人工智慧AI、虛擬實境VR、機器人等創新科技題材正夯，企業對於新 IT 人才的需求已經超越硬體人才。在科技軟體人才面臨斷層、年輕人又亟欲跳脫薪資成長停滯環境的情況下，達內教育不僅為企業培訓專業人才，也為有志年輕人一圓全球就業夢。
▲達內與全球各大企業合作媒介，優先推薦學員進入大中華海外企業就業，學員畢業後，3個月內就業率高達90%。 （圖／記者梅君綺攝）
鄧運鈞提到，產業生態變化快，學習本來就應該要與時俱進，並能產學銜接。所以我們的定位是透過獨特培訓方式，達到企業需要的就業技能。在達內是學習在工作中需要的技巧。對企業來說，針對職場實際需求設計Java、UI等課程，培訓出來的人才，企業當然更樂意採用。因此透過達內訓練的學員，學員畢業後3 個月內就業率高達90%。
達內教育成立15年來，在北京、上海、廣州、深圳等54個中國城市建立了180間教育中心，培訓超過50萬名學員，並引薦進入10萬間合作企業工作，包括微軟、華為、阿里巴巴、百度...這些全球500大或中國100強軟體公司等知名企業，在中國大陸，早已成為IT教育的領導品牌，更是各大企業培訓IT人才的搖籃。
透過O2O線上教學，搭配現場線下講師，確保教學品質。最重要的是，達內與全球各大企業合作媒介，優先推薦學員進入大中華海外就業，對於想要一展長才的台灣年輕人來說，是提升自己收入與眼界，極佳的發展機會。
▲達內教育海外事業部總經理鄧運鈞表示，達內教育不僅為企業培訓專業人才，同時也為有志的台灣年輕人，一圓全球就業夢。（圖／記者梅君綺攝）
鄧運鈞說，台灣人才本來就具有創新及美感能力的優勢，透過有系統且實用的課程，打好實作基礎，輕易地能在求才若渴的大中華地區甚至跨國企業佔有一席之地。尤其透過線上教學，學員先熟悉兩岸不同的專業術語及使用習慣，未來進入不同的企業文化，可大幅縮短適應期，表現更亮眼。
達內教育提供台灣學員「先就業後付款」的就業保證，學員只要繳交低額報名費， 等全部課程結束並安排就業後，再一次或分期繳付學費即可，真正做到畢業即就業，讓年輕人有效地減輕經濟負擔，專心學習，一圓就業夢。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
國發會於2015年設立公共政策參與平台後，不少網友在上面提案做政策參與，包括時區調整、禁掛五星旗，或是女性也要盡服兵役義務、及基本工資調高到三萬元等，然而其成案率僅7%，而且實際上能付諸的政策少之又少。對此，國發會主委陳美伶今(30)日表示，不要用成案率高低，而是要看參與率。
國發會2015年推出「公共政策網路參與平台」，作為全民參與公共事務的常設管道。若有網友提案後，就會進入附議階段，得在60天內取得5千人附議才能成案；若提議順利成案，主管機關就必須在2個月內具體回應參考採用的情形，並將內容公布在平台上。
陳美伶對於低成案率表示，不要用成案率高低，而是要看參與率，現在平台總瀏覽次數上千萬，社會大眾都願意參與提案並討論，對國家進步是好事，平台上的提案議題五花八門，雖然國發會僅300多名的人力，不過國發會本身就是跨部會協調的機關，因此不覺得是困難。
民進黨團書記長何欣純則說，連署五千人門檻成案，要不要調整是可以討論的，至於平台本來就是言論自由、全民參與討論的一個形式，應該繼續維持。
不過何欣純也坦承，有些議題的設定是網友們天馬行空，確實一個政策的形，成是要兼顧各方面的，可能網友沒有一定能力去理解各行各業的意見，所以在議題設定上，會流於個人意見式的提案，政院在這個平台上，是不是可以加上更多政策說明和配套，讓網友和提案者了解社會上各種資訊，讓他們在提案上可以更周全。
國民黨團書記長林為洲也說，這個平台只要超過5千人連署就要回應，變成有點浮濫，大家要花費很多資源去處理，平台的基本門檻跟制度要調整，不然每周都有新議題要處理，有的也沒太大意義，像時區這個議題根本庸人自擾，但還是要去處理，所以第一個要檢討，這個門檻是不是過低了。
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